5.3.5. Aus Sicht des betroffenen Arbeitnehmers muss die entsprechende Vorschrift nach dem Vertrauensprinzip so ausgelegt werden, dass die Beklagte ein
Impfobligatorium anordnen kann, sofern die Impfstoffe ein Risikoprofil aufweisen,
welche jenem der bekannten und bereits etablierten Impfungen, wie Gelbfieberimpfung, entsprechen. Nach Treu und Glauben musste die Klägerin somit nicht
damit rechnen, dass auch neuartige und ungewöhnliche Impfstoffe unter diese
Bestimmung fallen. Bei den diversen Covid-19 Impfungen handelte es sich um
neue, unbekannte und nicht erprobte Substanzen, welche befristet zugelassen
wurden.