5.2.4. Eine weitere Form von Missbräuchlichkeit besteht in der sog. Rachekündigung (Art. 336 Abs. 1 lit. d OR). Eine solche liegt vor, wenn der Arbeitgeber die
Kündigung ausspricht, weil der Arbeitnehmer nach Treu und Glauben ihm zustehende Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend macht. Auch die Kündigung kraft Persönlichkeit des Arbeitnehmers gilt als missbräuchlich. Dabei genügt
es bereits, wenn der Kausalzusammenhang zwischen der Eigenschaft und der
Kündigung nur indirekter Natur ist. Praxisgemäss werden unter Art. 336 Abs. 1
lit. d OR teilweise auch Kündigungen subsumiert, die in Verletzung vertraglicher
Pflichten des Arbeitgebers erfolgen, so insbesondere von Art.