4.2.8. Zusammengefasst hält die Beklagte fest, dass sie zur Einführung des
Impfobligatoriums berechtigt gewesen sei. Die Klägerin habe sich pflichtwidrig
dazu entschieden, sich nicht gegen Covid-19 impfen zu lassen. Die darauf gründende Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Beklagte sei rechtmässig
gewesen und es liege keine missbräuchliche Kündigung vor. Die von der Klägerin
eingeklagten Ansprüche fehle es an jeglicher rechtlichen Grundlage und seien daher abzuweisen (act. 14 Rz. 360).

5. Rechtliches

5.1. GAV 2015 E._____