Beide Varianten – vorausgesetzt die Klägerin lasse sich nicht impfen – hätten zur Aufhebung des Arbeitsverhältnisses geführt. Beim RAV hätte die Klägerin bereits ab Januar 2022
keinen Lohn mehr erhalten und auf sämtliche gesamtarbeitsvertragliche Rechte
und Pflichten samt Versicherungsschutz verzichten müssen, was sich somit wie
eine fristlose Kündigung ausgewirkt hätte.