4.1.7. Im Weiteren sei ein internes Schlichtungsverfahren gemäss GAV eingeleitet
worden, bei welchem geltend gemacht worden sei, dass das Covid-19 Impfobligatorium mit der Konsequenz der Kündigung unrechtmässig sei, weil sie keine vertragsrechtliche Grundlage habe, die Persönlichkeitsrechte der betroffenen Crew
Member und damit die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers verletze und als Verstoss
gegen die Vorschriften wegen betriebsbedingtem Personalabbau zu qualifizieren
sei. Anlässlich der Schlichtungsverhandlung hätten die Lösungsvorschläge kein
Gehör gefunden und die Schlichtungskommission habe infolge Nichteinigung geschlossen.