4.1.3. Mit Mitteilung vom tt. September 2021 seien die Crew Member darüber informiert worden, dass sie das Covid-Zertifikat in der App «Certifly» hochladen
können. Ferner sei hervorgehoben worden, dass die konsequente Umsetzung
des Impfobligatoriums für die Beklagte aus operationellen, planerischen, wirtschaftlichen und fürsorgerischen Gründen unabdingbar sei. Im Weiteren verwies
die Beklagte für Mitarbeitende, die mehr Zeit für eine Entscheidung benötigen, auf
die Optionen auf ein ruhendes Arbeitsverhältnis (nachfolgend: RAV) für rund
sechs Monate, mit einem Rückkehrrecht für vollständig geimpfte Mitarbeitende
und führte weitere Details hierzu aus.