Am 24. Januar 2022 erkrankte sie an Covid-19 und erhielt ein Covid-Zertifikat vom BAG
(act. 4/32). Die Beklagte drohte mit Schreiben vom 1. Februar 2022 der Klägerin
die Kündigung an (Stufe II. gemäss GAV 2015 E._____) und setzte ihr erneut
eine letztmalige Nachfrist an, um der Beklagten bis zum 16. Februar 2022 einen
Impfnachweis gegen Covid-19 zu erbringen (act. 4/33). Nachdem die Klägerin
auch diese Frist verstreichen liess, lud die Beklagte die Klägerin erneut am
24. Mai 2022 zu einem weiteren Gespräch ein, bei welchem die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin unter Einhaltung der Kündigungsfrist von drei Monaten kündigte (act. 4/34).