lung genommen hat (vgl. BBI 1993 1309). Damit das Ende der Schutzfrist für die
Arbeitnehmerin ersichtlich ist, trifft die Arbeitgeberin eine Obliegenheit, dieser die
Beendigung des Verfahrens mitzuteilen. Tut sie dies nicht, so geht dies zu ihren
Lasten und die Schutzfrist beginnt [nach herrschender Lehre] gar nicht zu laufen
(SHK GlG-WETZSTEIN/WOLFENSBERGER, Art. 10 Abs. 2 GlG, N 52).