(act. 12 Rz. 56 ff.; act. 14/13 und act. 14/14). Wenn auch nicht vorausgesetzt werden kann, dass die Klägerin offen einen allfälligen Konflikt hätte thematisieren müssen, so ist doch in casu dieses gegenteilige, positive Rückmelden augenfällig. Der
Beklagten ist in diesem Zusammenhang auch zuzustimmen, dass die Klägerin in
den Mitarbeiterbeurteilungen durchaus Kritik äusserte, wenn sie etwas störte, wie
die aus ihrer Sicht unklare Aufgabenverteilung im Team (act. 12 Rz. 50 ff.;
act. 14/14 und act. 14/15). Unter diesen Umständen gab es keinen Anlass für die
Beklagte, ein systematisches (und bislang nicht bekanntes) Mobbing der Klägerin
durch C.___