Die von der Beklagten behaupteten Unruhen im Team wurden an keiner Stelle substantiiert. Eine pauschale Erklärung, dass es zu Loyalitätskonflikten und Unruhen
im Team gekommen sei, genügt hierzu nicht. Darüber hinaus wäre es Aufgabe der
Arbeitgeberin gewesen, allfälligen Unruhen im Team entgegenzuwirken bzw. diese
zu befrieden, insbesondere angesichts einer laufenden Untersuchung, deren Ergebnis noch nicht vorlag.