3.2. Der Kündigungsschutz nach Art. 10 GlG setzt zunächst voraus, dass sich
eine Arbeitnehmerin innerbetrieblich über eine Diskriminierung i.S.v. Art. 3 oder 4
GlG beschwert bzw. wegen einer Diskriminierung die Schlichtungsstelle oder das
Gericht angerufen hat, um entsprechende Ansprüche geltend zu machen (SGB
GlG-UEBERSCHLAG, Art. 10 GlG, Rz. 8). Die materielle Begründetheit einer entsprechenden Beschwerde oder Klage spielt für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzes grundsätzlich keine Rolle. Allerdings setzt auch der Kündigungsschutz
nach Art. 10 GlG ein Handeln nach Treu und Glauben voraus, bei offensichtlichem
Rechtsmissbrauch ist der Kündigungsschutz nicht mehr gewährleistet.