Dieser ist zu vermuten, wenn die Kündigung
auf eine innerbetriebliche Beschwerde, auf die Anrufung der Schlichtungsstelle
oder des Gerichts folgt sowie innerhalb von sechs Monaten über den Abschluss
eines entsprechenden Verfahrens hinaus. Die Schutzfrist gemäss Art. 10 Abs. 2
GlG beginnt daher an dem Tag, an welchem die Arbeitnehmerin sich innerbetrieblich über eine mögliche Diskriminierung beschwert, und endet sechs Monate nach
dem Abschluss des Schlichtungs- oder Gerichtsverfahrens bzw. sechs Monate,
nachdem der Arbeitgeber zur geltend gemachten Diskriminierung abschliessend
Stellung genommen hat (vgl. BBI 1993 1309).