10 GlG einen Kausalzusammenhang zwischen der beanstandeten Diskriminierung und der Kündigung voraus. Dieser ist zu vermuten, wenn die Kündigung
auf eine innerbetriebliche Beschwerde, auf die Anrufung der Schlichtungsstelle
oder des Gerichts folgt sowie innerhalb von sechs Monaten über den Abschluss
eines entsprechenden Verfahrens hinaus.