Unter diesem Umständen ist nicht ersichtlich, weshalb die Scorecard 2021 – auch wenn
sie verspätet an die Klägerin gelangte – gegen die Vereinbarungen zwischen den Parteien verstossen und deshalb nicht anwendbar sein sollte. Inwiefern die Ziele, wie die Klägerin ausführt, aufgrund ihrer Kündigung absichtlich (zu) hoch angesetzt wurden, um einen Bonusanspruch zu verhindern, führt die Klägerin im Weiteren nicht substantiiert aus, weshalb sie mit dieser Behauptung
nicht zu hören ist. Für einen allfälligen Bonusanspruch 2021 ist deshalb auf die Scorecard 2021
abzustellen.