Aus den vertraglichen Grundlagen ergibt sich vielmehr, wie vorstehend bereits ausgeführt, ein relativ breites Ermessen der Beklagten bei Zielfestlegung, wird doch lediglich festgehalten, der Bonus basiere auf dem Berechnungssystem der Beklagten, welches sowohl die Unternehmensziele als auch individuelle Ziele berücksichtige (act. 5/8,
act. 5/9). Unter diesem Umständen ist nicht ersichtlich, weshalb die Scorecard 2021 – auch wenn
sie verspätet an die Klägerin gelangte – gegen die Vereinbarungen zwischen den Parteien verstossen und deshalb nicht anwendbar sein sollte.