Die Klägerin führt jedoch
nicht aus, inwiefern sie einen Anspruch darauf gehabt hätte, dass die Ziele jedes Jahr gleich bleiben. Sie macht auch nicht geltend, dass die im Jahr 2020 festgelegten (objektiven) Ziele Teil der
vertraglichen Vereinbarungen gewesen wären. Aus den vertraglichen Grundlagen ergibt sich vielmehr, wie vorstehend bereits ausgeführt, ein relativ breites Ermessen der Beklagten bei Zielfestlegung, wird doch lediglich festgehalten, der Bonus basiere auf dem Berechnungssystem der Beklagten, welches sowohl die Unternehmensziele als auch individuelle Ziele berücksichtige (act. 5/8,
act. 5/9).