2.28. Dass der Bonus bzw. das variable Salär von Zielen abhängig war, die von der Arbeitgeberin
festgesetzt werden, bedeutet nicht per se, dass eine Gratifikation vorliegen würde. Handelt es sich
bei den massgebenden Zielen um sogenannte "hard facts", die anhand mathematischer Kriterien
wie beispielsweise dem Geschäftsergebnis bestimmt werden können und nicht von der subjekti-
- 49 -