Eine Diskriminierung beim Bonus ist sodann auch nicht ersichtlich. Sowohl nach den von der Klägerin als auch nach den von der Beklagten vorgetragenen Beträgen
(act. 5/12, act. 8 Rz. 42) war die Klägerin im Bereich des Zielbonus gerade nicht signifikant schlechter gestellt als ihre männlichen Kollegen, betrug ihr Zielbonus doch einen grösseren Prozentsatz
ihres (wenn auch zu tiefen) Fixlohnes. Für den diskriminierungsfreien Lohn von Fr. 170'400.–, welcher vorstehend gestützt auf den Lohnvergleich und auch das Angebot der Beklagten (act. 5/11)
angenommen wurde, erhielt etwa der Kollege H.___