Nur weil in Bezug auf den Fixlohn eine Diskriminierung vorliegt, muss dies
jedoch nicht auch für den Bonus gelten. Inwiefern die Klägerin auch hinsichtlich des Bonus diskriminiert worden ist, legt sie im Bezug zu den Regionaldirektoren – im Vergleich mit welchen die
Diskriminierung als erstellt erachtet wurde – nicht konkret dar, sondern stützt sich vordergründig
auf den zu tiefen Fixlohn. Eine Diskriminierung beim Bonus ist sodann auch nicht ersichtlich.