Erreicht die
Arbeitnehmerin die Ziele, kann ihr der Bonus nicht verweigert werden (vgl. BGer 4C.395/2005 vom
1. März 2006 E. 5.3 f.). Anders ist es, wenn persönliche Leistungsziele nicht messbar formuliert sind
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und deren Erreichen zumindest teilweise von der subjektiven Einschätzung durch die Arbeitgeberin
abhängt (BGer 4A_28/2009 vom 26. März 2009 E. 2.3).

Stellt der Bonus Lohn dar, so besteht bei unterjährigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis ein
pro rata Anspruch.