4A_463/2017 vom 4. Mai 2017 E. 3).
Daraus folgt, dass drei Situationen zu unterscheiden sind; ein Bonus kann sein: (1) variabler
Lohn, (2) Gratifikation, auf welche der Arbeitnehmer Anspruch hat und (3) Gratifikation, auf die er
keinen Anspruch hat (BGer 4A_155/2019 vom 18. Dezember 2019 E. 3; zit. BGer
4A_78/2018 E. 4.2).