Die
Einwände der Klägerin in Bezug auf die Scorecard würden nicht überzeugen und eine Besserstellung gegenüber allen anderen Mitarbeitern, die die Scorecard ebenfalls unüblich spät erhalten hätten, bewirken. Auch die anderen Regionaldirektoren hätten ihre Ziele weitestgehend verfehlt und
nur geringe Bonuszahlungen erhalten. Da der Bonus zudem jeweils erst im März des darauffolgenden Jahres ausbezahlt werde, wäre der Verzugszins – wenn überhaupt – frühestens ab 1. April 2022
geschuldet (act. 8 Rz. 57 ff., 149; act. 11/22-25; act. 19 Rz. 44, 117 f., 121 ff., 144).

3. Rechtliche Grundlagen