146 ff.).
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2.20. Selbst wenn ein Anspruch für das Jahr 2021 bestehen würde, hätte die Klägerin trotzdem
keinen Bonus erhalten, da sie für das Jahr 2021 keines der angestrebten Ziele erreicht habe. Die
Aufteilung ihrer Funktion auf diverse Mitarbeiter würde die Zielerreichung nicht prinzipiell verunmöglichen und die Jahresziele seien realistisch gewesen bzw. hätten erreicht werden können. Die
Einwände der Klägerin in Bezug auf die Scorecard würden nicht überzeugen und eine Besserstellung gegenüber allen anderen Mitarbeitern, die die Scorecard ebenfalls unüblich spät erhalten hätten, bewirken.