Die Klägerin habe für das Jahr
2021 im Ergebnis keines der angestrebten Ziele erreicht, weshalb selbst wenn ein pro rata Anspruch vorliegen würde kein Bonus geschuldet sei. Es sei richtig, dass die Ziele für das Jahr 2021
ausserordentlich spät festgelegt worden seien. Dies wäre P._____s Aufgabe gewesen, er sei seiner
Pflicht aber nicht rechtzeitig nachgekommen und aufgrund des krankheitsbedingten Ausfalls von
P._____ hätten dessen Vorgesetzte realisiert, dass die Bonusziele noch nicht vereinbart worden
waren und habe dies sowohl für die Klägerin als auch alle anderen Mitarbeiter nachgeholt. Die
Klägerin habe selbst zugegeben, dass sie ihre Ziele nicht erreicht habe.