Als Vergleich sei festzuhalten, dass die Regionaldirektoren einen Zielbonus von jeweils 40% des Grundlohnes gehabt hätten, während der
Zielbonus bei der Klägerin zu Beginn ihrer Anstellung 58% und nach der Erhöhung des Grundlohns
per 1. März 2021 immer noch 49% betragen habe. Die Klägerin sei korrekt entlöhnt worden und
habe ihren Bonus entsprechend der Erreichung der in der Scorecard festgelegten Ziele erhalten
(act. 19 Rz. 14, Rz. 27 ff.).