Sie habe dabei sowohl bei der Festlegung der Ziele
sowie der Beurteilung der qualitativen Zielvorgaben ein breites Ermessen gehabt. Der Bonus sei
zwar dem Grundsatz nach geschuldet gewesen, aber bei der Bestimmung der Höhe habe sie ein
Ermessen gehabt, deshalb liege eine unechte Gratifikation vor. Die KPI für 2020, welche die Klägerin darlege, seien allesamt nicht vertraglich festgelegt worden sondern sei von ihr zu Beginn des
Geschäftsjahre 2020 in der Scorecard ermessensweise festgelegt worden. Da kein pro rata Anspruch bei unterjährigen Ausscheiden vereinbart worden sei, habe die Klägerin keinen solchen Anspruch.