Da es zudem
keinen Nachfolger gegeben habe, hätten die Jahresziele für ihre Stelle auch gar nicht erreicht werden können. Da sie bei Erhalt der Scorecard 2021 schon gekündigt gehabt habe, sei davon auszugehen, dass die Ziele absichtlich möglichst hoch angesetzt worden seien, damit sie diese nicht erreichen könne. Sie sei im ersten Halbjahr 2021 auf Kurs des Jahres 2020 gewesen, deshalb könne
man davon ausgehen, dass sie 2021 einen ähnlich hohen Bonus erhalten hätte wie 2020, weshalb
sie pro rata 50% des Bonus von 2020 bzw. Fr. 14'800.– geltend mache.