Damit ist eine Diskriminierung
glaubhaft gemacht. Die Beklagte führt als einziges Entlastungsargument die tatsächlichen Spesen
der Klägerin an und erklärt, eine so hohe Pauschale wäre bei ihr nicht angemessen gewesen, führt
aber nicht substantiiert sondern nur pauschal aus, dass dies bei den Regionaldirektoren anders
war. Entsprechend sind der Klägerin die Reisepauschalspesen von Fr. 1'800.– pro Monat brutto =
netto zuzusprechen, allerdings abzüglich der ihr für Reisen während der Anstellung als Head of
I._____ effektiv ausgerichteten Spesen in Höhe von Fr. 70.70 bzw. Fr. 396.80 (unbestritten gebliebene Beträge von Seiten der Beklagten, vgl. act. 8 Rz. 64).