Die Pauschale muss dabei so bemessen sein, dass sie (mindestens) alle notwendigen Auslagen deckt. Spesenpauschalen können auch einen verdeckten Lohnbestandteil darstellen. Dies ist der Fall, wenn der Spesenpauschale gar keine tatsächlichen Auslagen
gegenüberstehen, wenn zusätzlich zu einer Pauschale effektive Auslagen gegen Quittung entschädigt werden oder die Pauschalen wesentlich höher sind als die effektiven Spesen (STREIFF/VON KA-
ENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7. Aufl., Zürich 2012, Art. 327a