die Nachzahlung dieser Beträge einen Anspruch habe. Gemäss der bundesgerichtlichen Rechtsprechung umfasst der Anspruch auf gleichen Lohn alle Entgelte für die Arbeitsleistung, solange zwischen der entrichteten Leistung und der Arbeit eine enger Zusammenhang besteht (BBI 2017
5512). Gemäss Art. 327a Abs. 1 OR hat die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer alle durch die Ausführung der Arbeit notwendig entstandenen Auslagen zu ersetzen, wobei gemäss Abs. 2 derselben
Bestimmung eine feste Entschädigung wie beispielsweise eine monatliche oder jährliche Spesenpauschale vereinbart werden kann. Die Pauschale muss dabei so bemessen sein, dass sie (mindestens) alle notwendigen Auslagen deckt.