Selbst zwischen der Klägerin und den (betreffend Fixlohn) vorgergründig "schlechter" bezahlten
männlichen Kollegen, F._____ und H._____, bestand demzufolge ein Lohnunterschied von 25.89
und 26.06% (ab 1. Januar 2020) bzw.11.78% und 11.97 % (ab 1. März 2021). Der Lohnunterschied
liegt im Vergleich mit diesen Kollegen in einem Bereich, in welchem bei vergleichbarer Tätigkeit
gemäss der bundesgerichtlichen Rechtsprechung eine Lohndiskriminierung als glaubhaft zu erachten ist, dies insbesondere für die Zeit vor der Lohnerhöhung per 1. März 2021.