Die individuelle Verhandlungsposition der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers – etwa
eines "Wunschkandidaten" in den Lohnverhandlungen – gehört nur im weiteren Sinne zur konjunkturellen Lage, kann unter Umständen aber ähnlich wie diese zur Rechtfertigung einer unterschiedlichen Entlöhnung herangezogen werden. Der blosse Charakter als "Ausreisser" genügt
hierzu jedoch nicht bzw. nur dann, wenn ein unternehmerisches Bedürfnis danach besteht, eine
bestimmte Position mit einer genau dafür ausgesuchten Person zu besetzen, die jedoch die Stelle
nur anzunehmen bereit ist, wenn sie den von ihr geforderten Lohn erhält, weil sie auf entspre-