3.1. Nach Art. 8 Abs. 2 Satz 3 BV und Art. 3 GIG haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und dürfen aufgrund ihres Geschlechts weder
direkt noch indirekt benachteiligt werden. Eine geschlechtsbezogene Lohndiskriminierung kann
sich aus der konkreten Entlöhnung einer bestimmten Person im Vergleich zu jener von Personen
des anderen Geschlechts ergeben (BGE 125 III 368 E. 3). Der Lohnvergleich erfolgt dabei in der
Regel mit Mitarbeitenden, die zur gleichen Zeit wie die Person, welche die Lohndiskriminierung
geltend macht, im Betrieb beschäftigt sind.