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sei zudem direkt als Regional Director eingestellt worden, während sie schon 1.5 Jahre bei der
Beklagten gewesen sei, bevor sie befördert worden sei. Es treffe sodann zu, dass sie als Quereinsteigerin keine SECO Bewilligung erhalten habe, da sie keine Kenntnisse im Bereich HR und Arbeitsrecht habe vorweisen können. Sie sei jedoch nicht die einzige ohne Bewilligung gewesen und für
die Ausübung ihrer Tätigkeit habe man eine solche Bewilligung auch nicht benötigt. Die Verantwortung sei einfach auf den Branch Manager AA._____, AB._____, übertragen worden.