Berücksichtigt werden müsse auch, dass sie
einen neuen Bereich habe aufbauen müssen, während die anderen Regionaldirektoren eine bereits
etablierte Region nur hätte weiterführen müssen, womit sie ein viel grösseres Risiko gehabt habe,
zu scheitern, und für ein schnelles Wachstum verantwortlich gewesen sei. Zudem müsse beim Lohn
auch der Fakt stark gewichtet werden, dass sie in ihrer angestammten Branche (Gesundheitsbranche) tätig gewesen sei, in der sie viele Jahre relevante Erfahrung vorweisen könne. Herr H._____
sei zudem direkt als Regional Director eingestellt worden, während sie schon 1.5 Jahre bei der
Beklagten gewesen sei, bevor sie befördert worden sei.