Zudem habe sie bei der Beförderung bereits 1.5 Jahre für die Beklagte gearbeitet und somit auch über Erfahrung in der Personalberatung
verfügt. Es sei richtig, dass Herr P._____ einen tollen Lebenslauf habe, weshalb er auch 1.5 Jahre
nach seinem Eintritt zum Country Manager befördert worden sei und noch einmal erheblich mehr
Lohn erhalten habe als in der Funktion als Head I._____, was wiederlege, das sein Lohn in derselben
Funktion wie jener von ihr deshalb so hoch gewesen sei, weil die spätere Beförderung bereits geplant gewesen sei.