Schliesslich habe sie das Arbeitsverhältnis am 6. Mai 2021
gekündigt. Nach einem Gespräch mit Herrn R._____ habe sie ihre Kritik am diskriminierenden Lohn
am 10. Mai 2023 in einer E-Mail an Herrn R._____ mit Kopie an Herrn Q._____ festgehalten. Am
14. Mai 2021 habe ein Gespräch zwischen ihr und Herrn R._____ stattgefunden, anlässlich welchem sie nochmals in aller Deutlichkeit aufgezeigt habe, dass sie signifikant weniger verdiene als
ihre männlichen Kollegen. Herr R._____ habe ihr Recht gegeben.