1.4. In ihrer Position als Branch Manager verdiente die Klägerin einen Fixlohn von
CHF 99'600.– zzgl. variablem Anteil und mit ihrer Beförderung per 1. Januar 2020 zum Head of
I._____s stieg ihr Gehalt auf CHF 126'000.– pro Jahr zzgl. variablem Anteil von CHF 74'000.– (act. 1
Rz. 15 und 23; act. 8 Rz. 22).

1.5. Von Januar 2020 bis März 2021 fanden zwischen den Parteien, genauer zwischen der
Klägerin sowie ihrem damaligen Vorgesetzten P._____, Gespräche zum Thema der Lohngleichheit
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