a ZPO unzulässig sei
(act. 8 Rz. 8 ff.). Die Klägerin mache in den Rechtsbegehren 1-4 Lohnnachzahlungen, Bonuszahlungen sowie Spesen gestützt auf eine Geschlechterdiskriminierung während des Arbeitsverhältnisses
geltend, womit das Zeugnisbegehren nichts zu tun habe. Dieser Anspruch sei erst nach Beendigung
des Arbeitsverhältnisses entstanden. Zudem sei es der Klägerin zumutbar gewesen, das Zeugnis
bereits im Schlichtungsverfahren zu thematisieren (act. 8 Rz. 9 ff.).