Ob die Beklagte
den Kläger zu Unrecht für die schlechten Geschäftsergebnisse verantwortlich
machte, kann an dieser Stelle offenbleiben. Denn bei dieser Sachlage besteht zum
Vornherein keine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Kündigung ausschliesslich
zwecks Vereitelung von Bonusansprüchen ausgesprochen wurde. Umso weniger
vor dem Hintergrund des jahrelang bestehenden Arbeitsverhältnisses mit jährlichen
diskussionslos ausgerichteten Bonusauszahlungen.

3.3 Fazit

Nach dem Gesagten ist Rechtsbegehren Ziffer 2 abzuweisen.

VI. Arbeitszeugnis

1. Parteivorbringen

1.1 Kläger