Es ist von den Umständen des Einzelfalls abhängig, ob die Voraussetzung des
wichtigen Grundes erfüllt ist. Hierbei sind insbesondere die Stellung und die Verantwortung des Arbeitnehmers, die Natur und die Dauer des Arbeitsverhältnisses,
die Art, Häufung und Schwere der Vertrauensstörung sowie einer allfälligen vorausgegangenen Verwarnung entscheidend (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Art. 337
N 2).

2.3.2 Ansprüche aus ungerechtfertigter fristloser Kündigung