Nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist dies grundsätzlich nur
bei besonders schweren Verfehlungen des Vertragspartners der Fall (BGE 129 III
380 E. 2.1). Die Verfehlungen müssen einerseits objektiv geeignet sein, das gegenseitige Vertrauen, welches die Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist, zu zerstören oder schwer zu erschüttern. Zusätzlich verlangt das Bundesgericht, dass die
Verfehlungen auch tatsächlich zu einer derartigen Zerstörung oder Erschütterung
des Vertrauens geführt haben (BGer Urteil 4C.154/2006 vom 26. Juni 2006 E. 2.2).
Es ist von den Umständen des Einzelfalls abhängig, ob die Voraussetzung des
wichtigen Grundes erfüllt ist.