Bei der Kündigung handelt es sich um eine empfangsbedürftige Willenserklärung.
Wird darin die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses erklärt, so ist diese nach
Art. 337 OR nur aus wichtigen Gründen möglich. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf (Art. 337
Abs. 2 OR). Nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist dies grundsätzlich nur
bei besonders schweren Verfehlungen des Vertragspartners der Fall (BGE 129 III
380 E. 2.1).