stimmt verfasst, so dass Raum für einen Ermessenspielraum bleibt. Neben dem
Nichterreichen von Geschäftszielen hat die Beklagte in den Plänen in allgemeiner
Form festgehalten, dass "alle sonstigen Umstände" einer Unzufriedenheit mit dem Mitarbeiter, die zur Kündigung führten, einen zureichenden Grund für die Anwendung
der Verfallsklausel sein können. Des Weiteren ist in allgemeiner Weise die Rede
von "anderen Umständen", wobei klargestellt wird, dass es sich um einen Ermessensentscheid des Compensation Committee handle. Das Compensation Committee
hatte ein alleiniges freies Ermessen auch "andere Umstände" als zureichenden Grund
für die Kündigung zu betrachten.