c) Dies kann aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass zuvor, mithin im Zeitpunkt
der Zuteilung der Awards, gar keine messbaren Kriterien vorliegen. Es stand im
Ermessen des Verwaltungsrats und/oder dem Compensation Committee (Vergütungsausschuss), wie sie die Basis- bzw. Zielwerte der Awards festlegte. Damit hat
sich die Beklagte bei der Festsetzung des Basiswerts keinen objektiv messbaren
Kriterien unterstellt. Dass dies auch so gelebt wurde, zeigt der Kläger selber auf.
So führte er aus, der Referenzwert diene analog dem TAPI als Ausgangslage für
die Festlegung der Anzahl RSU und PSU, wobei innerhalb der E._____ niemand
absolute Transparenz habe, wie dies genau geschehe.