Nach drei Jahren wird die Anzahl der in der Vergütungserklärung bestgelegten PSUs einer dreijährigen Bewertung der relativen TSR-Bedingung unterworfen und mit dem entsprechenden PSU-Mul-
tiplikator multipliziert (TSR= total share Return, sprich Gesamtaktienrendite). Der Dreijahreszeitraum beginnt am 1. Januar des Jahres, in dem der Award gewährt wird und läuft bis zum 31. Dezember des Jahres, das dem Zeitpunkt des Vestings vorausgeht.