Teilnahmeberechtigte Mitarbeiter die wie oben beschrieben ausgewählt wurden, werden zu Teilnehmern (…) und werden automatisch in den Leistungsplan für Fachkräfte eingetragen, und es wird
angenommen, dass sie die Regeln des Leistungsplans für Führungskräfte (…) akzeptieren, ausser
sie nehmen einen Award nicht an. (…)

(…)

1.5 Eine Zuteilung im Rahmen des Plans besteht aus zwei separaten aktienbasierten Komponenten mit einer Sperrfrist von drei Jahren: 50% werden in Restricted Share Units (RSUs) zugeteilt,
50% werden in Performance Share Units (PSUs) zugeteilt.

(…)

2. Einzelheiten zum Award