E._____ hat diesen Leadership Performance Plan (LPP-Plan) als Teil der langfristigen, diskretionären, variablen Vergütung für ausgewählte Mitarbeiter von E._____ eingeführt. Zweck dieses Plans
ist es, diesen Mitarbeitern eine zukunftsorientierte Prämie zu gewähren, die ihnen die Möglichkeit
bietet, den Gegenwert einer bestimmten Anzahl von Namensaktien von E._____ (...) oder eine bestimmte Anzahl von Aktien oder eine Mischung aus Bargeld und Aktien (die Awards) in bar zu erhalten. Der LPP-Plan bietet einen erhöhten Anreiz für diese Mitarbeiter, signifikante und aussergewöhnliche Beiträge zur langfristigen Leistung und zum Wachstum von E.___