(…) Eine schwerwiegende Verletzung oder Nichteinhaltung einer aufsichtsrechtlichen oder gesetzlichen Vorschrift;

(…) Verstoss gegen den Arbeitsvertrag der zur Kündigung führt;
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(…) ein schwerwiegender Verstoss gegen den E._____ Code of Conduct oder andere Grundsätze, Standards oder Richtlinien von E._____ oder deren Nichteinhaltung;

(…) Nichtbeachtung der bestehenden beruflichen Verhaltensregeln;