Der Plan bietet einen Mechanismus, um die manchmal schwer abzuschätzenden langfristigen
Entwicklungen des zugrunde liegenden Geschäftsvolumens mit der mehrjährigen variablen Vergütung der Leistungsträger zu verknüpfen und so variable Anreize zu vermeiden, die nur an der Leistung in einem einzigen Jahr gemessen werden. Die Bestimmungen des Plans sehen auch eine
Kürzung (...) oder den Wegfall von Vergütungen im Falle bestimmter Ereignisse wie der Beendigung
des Beschäftigungsverhältnisses oder falscher Finanzangaben vor (siehe Abschnitt 4).

(…)

2.1 Award

Eine Vergabe an einen Teilnehmer soll durch ein "Compensation statement" (Mitteilung der Vergütung) belegt werden (…).